Збираємо документи для навчання та прийому на роботу за кордон в Європу

Пройшовши нелегкий шлях від складання резюме та пошуку необхідних вакансій до прийому на роботу і проходження випробувального терміну, новий співробітник повинен подбати про підготовку всіх необхідних документів для нової роботи за кордоном та на Україні. Така необхідність у здачі основних ділових паперів є обов'язковою процедурою. Вона проводиться з кількох причин. Перш за все, основні документи підтверджують вашу особистість і досвід роботи, формують особову справу співробітника, крім того, така конкретна інформація дозволить відкрити рахунок для виплати заробітної плати.
Види ділових паперів для прийому

 Кожне підприємство, залежно від встановлених особистих вимог вирішує які документи необхідно пред'явити обов'язково, а які ні. КЗОТом України все ж встановлено перелік ділових паперів для обов'язкового та додаткового пред'явлення. Відповідно до ці і розподіляються документи за кількома типами основні і вторинні. До основних відносяться:
паспорт (метою якого є засвідчення вашої особистості, інформація про дату народження, місце прописки, шлюбі, наявності дітей),
індефікаційний номер (дозволяє здійснювати виплату заробітної плати),
трудова книжка (завдяки якій фіксується місце роботи, з неї, зрештою, вважається стаж праці),
документ про освіту (документи, який посвідчує ваші професійні здібності та навички),
військовий квиток (за потребою військовозобов'язаним),
свідоцтво про державне страхування для пенсійного фонду.

Вторинні документи необхідно пред'явити, якщо того вимагає організація:
документ про стан здоров'я (педагоги, медики, неповнолітні),
характеристика з місця роботи,
рекомендації МСЕК (для людей з обмеженими можливостями),
список наукових робіт,
свідоцтва народження дітей, якщо такі є,
декларації про доходи, цінне майно, нерухомості.

Форма подачі ділових паперів для прийому на роботу

В основному всі документи подаються при укладенні трудового договору в Польщі та в Європі. Саме в ньому фіксується перелік документів, які працівник надає для його ідентифікації. Без них трудовий договір не може бути підписаний обома сторонами. Не забудьте прикласти і заяву для прийому в організацію до всіх цих документів.

Прийом на роботу та здача всіх необхідних документів важливий і необхідний процес. Без них працівник не допускається до офіційного здійсненню своїх безпосередніх обов'язків і без трудового договору його права не захищені.